人才招聘

新人入职后存在的三种职场心理误区

【导语】:多数职场新人会认为自己工作不快乐,不能正确处理职场人际关系。尤其是新人入职后在处理人际关系方面更明显,下面简述新人入职后主要存在的三种职场心理误区。

  职场心理误区一

  面对对上司的恐惧

  学会和上司沟通,新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解,这就需要从沟通中了解上司意图,获得支持,把握自己未来的工作方向,在计划上统一步调,达成良好的工作效果。

  职场心理误区二

  太过于表现自己

  某些职场新人有一技之长,能力超群、精力旺盛,不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚,锋芒太露。而在职场中作为新人,即便是上司的判断不一定正确时,也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标,否则得不偿失。

  职场心理误区三

  机械式盲目工作

  要明确自己真正想要的是什么,采用上司容易接受的态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解,尽量不要总是处于被支配的状态时,学会和那些总是支配你的人沟通和协调,排列工作的轻重缓急,这样才能优化你的行为模式。

手机访问 内江本地宝首页

  • 求职必杀技 国企外企面试禁忌大不同

    没有职场经验的应届生,求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课,并要根据企业的不同,适当调整自己的表现。比如,外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”,而在面试国企时,这两个特点恰恰需要避免。

  • 就业潜规则:学历也要“查三代”

    据多家媒体报道,在今年的就业人场上,对于持有高学历的毕业生,用人单位不再看重学子们手中的名校硕士、博士文凭,而是调查其第一学历即本科学历,而第一学历不佳的名校硕士、博士生,被用人单位拒之门外

  • 自己身价几何?如何评估自己的薪资

    每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验,可能对社会上的薪资水平不太了解,这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估,你就无法了解招聘单

  • 留学中介质量参差不齐 陷阱步步惊心频发纠纷

    据《劳动报》报道,教育部留学中心的统计数据显示,仅2012年度中国各类出国留学人员总数达39.96万人,高居世界首位。“留学热”催生了大批留学中介机构。记者在调查中发现,各类留学中介质量参差不齐,发生

  • 招聘应届生:上进心比工作经验重要

    这是一个与时俱进的时代,应聘者的上进心恐怕比工作经验更重要。

  • 无经验的求职者应该如何准备面试

    无经验的求职者应该如何准备面试?其实,也并非没有挽救的办法,只要掌握好以下几点,大致上离成功也是近了。我们来看看吧!

猜你喜欢
热门推荐
本地宝郑重声明:本文仅代表作者个人观点,与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实,本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺,请网友自行核实相关内容。
企业文化 | 广告服务 | 广告价目 | 关于我们 | 联系我们 | 诚聘英才 | 法律顾问 | 意见建议
本地宝 BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有 2006-2018 ICP证:粤ICP备17055554号-1